Quiz de fin de module 2

Vous allez maintenant réaliser un quizz autour des contenus appris lors du module 2.

Un score de 60 % est nécessaire pour valider cette partie et passer à la suite du cours.

Des badges peuvent également être gagnés pour les scores les plus élevés !

À vous de jouer !

Limite de Temps: 0

Résumé de Questionnaire

0 of 9 Questions completés

Questions:

Information

Vous avez déjà terminé questionnaire auparavant. Vous ne pouvez donc pas le recommencer.

Questionnaire est en cours de chargement…

Vous devez vous connecter ou vous inscrire pour commencer questionnaire.

Vous devez d’abord complété le suivant :

Résultats

Questionnaire terminé. Les résultats sont en cours d’enregistrement.

Résultats

0 sur 9 Questions répondu(es) correctement

Votre temps:

Temps écoulé

Vous avez obtenu 0 sur 0 point(s), (0)

Point(s) Gagnés : 0 sur 0, (0)
0 Essai(s) en attente (Points possibles : 0)

Score moyen
Votre score

Catégories

Pas classé 0%

Désolé, vous n’avez pas obtenu le score nécessaire.
Vous pouvez essayer d’améliorer votre score afin d’obtenir votre certification.
Félicitation, vous avez réussi le test avec succès.
Vous pouvez également essayer d’améliorer votre score

Souhaitez-vous soumettre votre résultat questionnaire au classement ?

Chargement

Nom: E-Mail:

Captcha:

captcha

1
2
3
4
5
6
7
8
9

Actuel
Révision
Répondu
Exact
Inexact

Question 1 sur 9

1. Question
Le maintien dans l’emploi est une notion qui concerne :
- Tous les salariés dont un problème de santé a un retentissement sur leur capacité à tenir leur poste à court ou moyen terme
- Les salariés ayant été déclarés inaptes par le médecin du travail
- Les salariés présentant des restrictions d’aptitude durables ou une inaptitude, dès lors qu’ils sont bénéficiaires du statut de travailleur handicapé
Exact

Inexact
Question 2 sur 9

2. Question
Maintenir en emploi consiste à …
- Trouver une solution pour que la personne puisse continuer à exercer son emploi dans des conditions adaptées à son état de santé en procédant à un aménagement de son poste
- Trouver une solution pour que la personne puisse continuer à travailler dans des conditions adaptées à son état de santé, y compris sur un autre poste, voire même une autre entreprise
Exact

Inexact
Question 3 sur 9

3. Question
Une inaptitude peut être constatée par :
- Un médecin traitant
- Un médecin conseil de la sécurité sociale
- Un médecin du travail
- Un(e) infirmier(e) du Service de Santé au Travail
Exact

Inexact
Question 4 sur 9

4. Question
Qu’appelle-t-on vraiment l’obligation de reclassement pour un employeur ?
- L’obligation de trouver un nouveau poste à un salarié déclaré inapte
- L’obligation de tout mettre en œuvre pour proposer une solution de reclassement
Exact

Inexact
Question 5 sur 9

5. Question
Un avis de propositions de mesures individuelles d’aménagement vous parvient. Vous êtes en difficulté pour l’appliquer en raison de son caractère imprécis. Que faire ?
- Vous pouvez ne pas l’appliquer en l’état.
- Vous vous tournez vers le Responsable des Conditions de Travail d’OCP pour disposer de son aide pour obtenir des précisions sur cet avis ou un nouvel avis du médecin du travail
- Vous pouvez ne pas l’appliquer dès lors que le médecin du travail ne vous relance pas à ce sujet
Exact

Inexact
Question 6 sur 9

6. Question
Un avis de propositions de mesures individuelles peut-il être interprétée par un employeur comme un avis d’inaptitude ?
- Oui, si les demandes d’aménagement sont telles qu’il n’est plus possible de tenir le poste
- Non, en aucun cas. En cas d’ambiguïté sur l’interprétation des termes de l’avis médical, il faut impérativement interroger le médecin du travail par écrit (mail).
- Oui, si le médecin du travail est d’accord avec le point de vue de l’employeur
Exact

Inexact
Question 7 sur 9

7. Question
Parmi les affirmations suivantes, lesquelles sont exactes concernant la visite de pré-reprise ?
- Elle permet d’anticiper le retour à l’emploi et ainsi de disposer de plus de temps pour préparer la reprise
- Elle peut parfois donner lieu à un avis d’inaptitude
- Elle peut être demandée par le médecin traitant, le médecin conseil, ou le salarié
- L’employeur peut informer le salarié de cette possibilité pendant son arrêt mais ne peut pas la demander directement
Exact

Inexact
Question 8 sur 9

8. Question
Je suis un outil de maintien en emploi permettant à un salarié de reprendre progressivement son emploi avec des conditions adaptées…
- La RQTH
- L’invalidité
- Le temps partiel thérapeutique
Exact

Inexact
Question 9 sur 9

9. Question
Une situation de maintien dans l’emploi concerne un salarié d’OCP reconnu travailleur handicapé. Qu’est-ce que cela change ?
- Il ne sera pas possible de le licencier sans accord de l’inspecteur du travail car il est aux yeux de la loi un salarié protégé
- L’employeur se doit de tout mettre en œuvre pour aménager sa situation de travail sous réserve de la notion d’aménagement dit raisonnable
- L’accord handicap d’OCP et son budget associé peut être sollicité pour financer les besoins d’aménagement de poste en lieu et place (ou complément) du budget de l’établissement
Exact

Inexact

Connexion

L'accès à ce formation nécessite une connexion. Veuillez entrer vos identifiants ci-dessous !

Identifiant ou adresse e-mail

Mot de passe

Se souvenir de moi

Mot de passe oublié ?